Toute la cooptation, organisée de bout en bout
Publiez vos offres, mobilisez vos collaborateurs et la communauté Koopt, et suivez chaque recommandation jusqu'à l'embauche.
Inclus
Tout ce qu'il faut pour recruter par recommandation
Vos offres d'emploi
Créez vos annonces, fixez la prime de chacune, et choisissez qui peut la voir et qui peut recommander : toute la communauté, ou vos seuls collaborateurs.
Votre page entreprise
Une page entreprise avec la présentation de votre société, votre logo et votre politique de cooptation, privée ou accessible au public.
Vos collaborateurs mobilisés
Ils sont rattachés à votre entreprise par le domaine de leur adresse e-mail ou sur invitation.
Le partage en un clic
Chaque offre se diffuse par lien, e-mail ou réseaux sociaux, avec sa prime affichée avant tout partage si votre offre d'emploi n'est pas confidentielle.
Des candidatures consenties
Le coopteur présente une personne avec son accord ; c'est elle qui dépose son dossier. Vous recevez des candidatures complètes.
Le suivi des recommandations
Qualification, entretiens, embauche : votre équipe fait avancer chaque dossier, et le coopteur est tenu informé à chaque étape.
Le pilotage des primes
Vous fixez la prime, votre politique de cooptation en fixe les règles, et chaque versement reste tracé dans votre espace.
Statistiques et exports
Recommandations, embauches, délai de recrutement, coopteurs les plus actifs : un tableau de bord dédié, exportable.
Un accompagnement dédié
Ouverture de votre espace, reprise de vos offres, rédaction de votre politique de cooptation : notre équipe vous suit dès le premier échange.
En options
Koopt, branché sur vos outils
Selon votre organisation, nous mettons en place avec vous ce qui fait gagner du temps à vos équipes.
Import automatique de vos offres
OptionVos annonces remontent toutes seules par flux XML : créées, mises à jour et retirées sans ressaisie. Vous gardez la main sur la prime de chaque offre.
Authentification unique (SSO)
OptionVos recruteurs et vos collaborateurs se connectent avec le compte de votre entreprise : pas de mot de passe de plus à retenir.
Intégration avec votre ATS
OptionLes candidatures arrivent directement dans votre logiciel de recrutement, et leur avancement revient tout seul dans Koopt.
Les primes de cooptation
Vous fixez la prime, vos règles s'appliquent
Chaque offre affiche le montant de sa prime ; votre politique de cooptation dit quand et comment elle est versée. Le coopteur sait à quoi s'en tenir avant de recommander, et aucun frais n'est retenu sur sa prime.
Koopt verse vos primes
Nous contractualisons avec le coopteur, versons la prime et fournissons les justificatifs : vous n'avez aucun contrat à créer avec un tiers.
Ou vous les versez vous-même
Par votre paie ou par virement : vous déclarez chaque versement dans Koopt, et le coopteur en est informé.
Coopteurs et candidats : 100 % gratuit
Aucun abonnement, aucun frais de dossier, aucun prélèvement sur les primes ni sur les salaires. Recommander et postuler ne coûte rien, et ne coûtera jamais rien.
Vos questions
Vous avez deux choix : laisser Koopt verser les primes, ou les verser vous-même. Si Koopt s'en charge, vous alimentez une enveloppe à l'avance, et les primes sont payées avec. Sinon, vous réglez vos coopteurs directement, sans enveloppe.
Oui, il est possible de relier votre flux XML à Koopt : vos annonces remontent automatiquement et sont mises à jour à chaque import. Une offre importée reste modifiable sur le montant de la prime et sur son statut de publication ; le reste appartient à votre outil d'origine.
Oui, et sur deux plans distincts : la visibilité dit qui peut VOIR l'offre — une offre interne ne paraît ni sur la vitrine, ni dans le plan du site — et le public de recommandation dit qui peut recommander dessus, tout le monde ou vos seuls collaborateurs.
C'est l'entreprise qui le définit, offre par offre, en fonction du poste et de sa tension de recrutement. Le montant est affiché sur l'annonce avant tout partage.
La prime est versée selon la politique de cooptation de chaque entreprise, affichée sur la page de l'offre avant toute recommandation. Koopt ne fixe pas cette règle, il l'applique.
Non, et dans aucun des deux modes de règlement : le coopteur touche le montant de la prime affichée en fonction de la politique de cooptation.
Parlons de votre projet
Demandez l'ouverture de votre espace recruteur : nous vérifions votre entreprise, vous rappelons pour définir ensemble les options utiles, puis vous envoyons votre invitation.